HRBP（游戏公司）

职位描述

• 一、核心岗位职责
• 1、深度参与游戏项目核心会议（⽴项、进度复盘、版本评审），快速理解项⽬⽬标与阶段需求，从人力配置、团队协作角度为提供建议；联动业务端梳理各岗位核⼼需求，确保人力规划与项目节奏精准匹配。
• 2、主导游戏核心岗位（策划、开发、美术、测试）招聘全流程，包括精准撰写JD、拓展行业招聘渠道（社群、内推、垂直平台）、简历筛选、面试评估与Offer谈判；关注团队人才结构，推动内部高效协作与能力互补，快速响应项目紧急补人需求。
• 3、结合创业团队灵活特性，设计简洁可落地的绩效考核方式（如项目里程碑目标考核、核心贡献量化评估），联动业务负责人完成目标拆解与结果反馈；推动绩效结果与薪资调整、项目奖金挂钩，激发团队积极性；及时收集激励效果反馈并优化。
• 4、主动与员工一对一沟通，关注员工状态，及时解决工作与职业发展中的困惑，降低核心人才流失风险；结合团队特点，策划团建活动，增强团队凝聚力；确保劳动合同、考勤、薪酬发放等基础人力工作合规落地，规避劳动纠纷。
• 二、任职要求
• 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；3年以上HRBP工作经验，有游戏行业或创业团队人力工作经验者优先；熟悉人力资源核心模块实操，能独立承担全流程招聘及员工关系工作。
• 2、精通招聘全流程，具备快速精准识人能力，能高效响应创业团队紧急补人需求；
• 熟悉劳动法规，能妥善处理基础员工关系问题；对游戏行业有兴趣，了解基本游戏研发/运营流程，能快速听懂业务术语，匹配业务人力需求。
• 3、沟通协调能力强，能快速对齐组长与员工双方需求，建立信任链接；抗压能力突出，适应创业公司快节奏、多角色联动的工作模式，执行力强；具备强同理心与洞察力，能敏锐捕捉团队情绪与需求；具备出色的逻辑思考能力、学习能力，灵活性好；自驱、能深度思考、具备关键对话能力。
• 4、有游戏行业核心岗位招聘资源；曾在创业团队主导过人力全模块工作；本身是游戏爱好者，深度体验各类主流游戏。